Как уволить декретницу если во время дикретного увеличился оклад

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В каких случаях сотрудницу с ребенком можно сократить? Ликвидация, банкротство работодателя и прекращение предпринимательской деятельности — единственные достойные причины для увольнения сотрудниц в ОПУР. Даже при наличии такого основания, работодатель обязательно должен уведомить сотрудницу об увольнении письменно, как минимум за 2 месяца. Это время позволяет сотруднице зарегистрироваться в центре занятости или подыскать новую должность, чтобы сохранить пособие. Реорганизация часто приводит к корректировке должностей и обязанностей сотрудников, но, какие бы организационные перемены ни происходили в фирме, работодатель не может трогать женщин в ОПУР.

Рассмотрим нюансы внесения некоторых сведений о работнике, а также заполнения разделов карточки о переводах, отпусках, обучении. Оптимально будет завести ее сразу после того, как запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку работника.

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования. Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее. В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.

Продолжаем заполнять личные карточки работников

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Работница,работающая на постоянной основе, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работает с г. Уходила в декретный отпуск в феврале г. Периодически на предприятии в начале года повышают зарплату -так по итогам г.

В штатном расписании у нее стоит ее старый оклад, без изменений года. Возможно ли ей увеличение оклада только лишь на индекс инфляции, что значительного меньше чем повышение года? Или необходимо сделать повышение до уровня г. Как поступить правильно? Александра Кривошеева Консультант. Добрый день! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума.

Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Конечно, добрый день!!! И всех милых женщин с наступающим праздником! Расчет зарплаты. Какой проф. Видимо, всё зависит от условий оплаты труда, установленных трудовым договором - "привязан" размер оклада к штатному расписанию, или "жёстко" зафиксирован в ТД. Какой у нее должен быть оклад - или рублей?

Ответ: По нашему мнению, в такой ситуации вышедшей из декрета сотруднице должен выплачиваться увеличившийся за период отпуска оклад - рублей. Этот вывод основывается на следующих обстоятельствах. В соответствии со статьей 57 этого кодекса трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Штатным расписанием унифицированная форма N Т-3, утв.

N 1 предусматривается существование в организации определенных должностей и закрепляются размеры окладов, выплачиваемых лицам, занимающим эти должности. Привязка в трудовом договоре размера заработной платы работника к данным штатного расписания предполагает корректировку заработка персонала в соответствии с вносимыми в это расписание изменениями.

То есть внесение изменений в штатное расписание является внесением изменений и в условия трудовых отношений с работниками, занимающими соответствующие должности. Следовательно, вернувшись из отпуска, в ходе которого за работником сохраняется должность, сотрудница должна получать заработную плату в соответствии с действующим на момент выхода из отпуска штатным расписанием. Цитата Елена Проклова : Работница,работающая на постоянной основе, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Спасибо ответ! В трудовом договоре у нее нет прямой ссылки на штатное расписание.

А как теперь правильно сделать-внести ей изменение текущей датой или править штатное года? А можно ли ограничиться только индексацией инфляция? Цитата Елена Проклова : Спасибо! В данном случае нет ущемления ее прав,- что по штатному всем кроме нее повысили оклад? Получается, если у нее в трудовом договоре прописано 10 , значит их она и получит. Цитата Галина Колмакова : Добрый день. Если повышение идет в целом по предприятию то делают изменения в штатном и дискриминации быть не должно.

По должности которую занимает декретница тоже должно быть повышение. Добрый день. А в штатном расписании так и написано: 2 менеджера - оклад руб. В штатном: менеджер по продажам, менеджер по закупкам, менеджер по оплате - оклад был одиннаковый, теперь только у менеджера по закупкам - меньший оклад. Цитата Елена Проклова : В штатном: менеджер по продажам, менеджер по закупкам, менеджер по оплате - оклад был одиннаковый, теперь только у менеджера по закупкам - меньший оклад.

Цитата Елена Проклова : А можно ли ограничиться только индексацией на уровень инфляции? Сейчас смотрят. Во время проверки налоговой с привлечением полиции от ИП потребовали поднять зарплату работникам: как поступить? Работник хочет сам отдавать алименты жене: допустимо ли это? Нужно ли зарплату за июнь отражать в расчете 6-НДФЛ за полугодие? Смотрят тему: гость. Александра Кривошеева Консультант 6 марта в Добрый день! Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков.

Челябинск 6 марта в Видимо, всё зависит от условий оплаты труда, установленных трудовым договором - "привязан" размер оклада к штатному расписанию, или "жёстко" зафиксирован в ТД. Тюмень 6 марта в Цитата Елена Проклова : Работница,работающая на постоянной основе, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Омск 6 марта в Добрый день!

Так не должно быть. Если у вас три менеждера должность одна и та же ,то повышение производится всем. Должностная инструкция одна-обязанности у всех одинаковые. По должности которую занимает декретница тоже должно быть повышение Подскажите, пожалуйста, А как теперь правильно сделать-внести ей изменение текущей датой или править штатное года? А можно ли ограничиться только индексацией на уровень инфляции?

Балашиха 6 марта в Добрый день. Тюмень 7 марта в Цитата Елена Проклова : В штатном: менеджер по продажам, менеджер по закупкам, менеджер по оплате - оклад был одиннаковый, теперь только у менеджера по закупкам - меньший оклад.

Или все же индексировали несмотря ни на что?. Если индексировали то лучше внести изменения в штатное го. Если не индексировали то можно внести изменения в штатное в день ее выхода. Тюмень 7 марта в Цитата Елена Проклова : А можно ли ограничиться только индексацией на уровень инфляции? Повышение должно быть на такой же процент как и у остальных менеджеров.

Повышение окладов сотруднице в декрете

Отработала в организации год, остался один неиспользованный отпуск дней. Хочу напись отпуск с послед. Отпуск по графику отпусков стоит на первую половину октября график отпусков по правильному никем не утвержден, я имею право подписи. Я хочу написать заявление с 22 сентября по 5 октября, днем увольнения соответственно считать 5 октября, имею ли я на это право, и может ли работодатель отказать из-за того, что период моего отпуска в заявлении

Повышение оклада сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учтите повышение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника понижение не учитывайте. При повышении в организации окладов тарифных ставок, денежных вознаграждений компенсацию нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета. Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения абз. Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения в организации сопровождалось изменением состава и или величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены отменены ежемесячные процентные надбавки т. В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения , в частности, входят:.

Индексация зарплаты для декретниц

Акция месяца 8- В организации появилась возможность повысить оклад работникам. Повышение не связано с организационными или технологическими изменениями. На основании приказа было внесено изменение в штатное расписание. Но, по некоторым должностям, по которым было повышение оклада, числятся работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком декретницы. Также есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком без оплаты, так как до декрета работали на условиях совместительства. Бухгалтер настаивает на том, чтобы декретницам не повышать оклад, а повысить когда они выйдут из декретного отпуска. Насколько это правомерно? Согласно ч.

Берем на работу на время декрета

В каких случаях сотрудницу с ребенком можно сократить? Ликвидация, банкротство работодателя и прекращение предпринимательской деятельности — единственные достойные причины для увольнения сотрудниц в ОПУР. Даже при наличии такого основания, работодатель обязательно должен уведомить сотрудницу об увольнении письменно, как минимум за 2 месяца. Это время позволяет сотруднице зарегистрироваться в центре занятости или подыскать новую должность, чтобы сохранить пособие.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Как уволить декретницу если во время дикретного увеличился оклад

При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам. Цель увеличения оклада — заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве. Цель индексация зарплаты — привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне. Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент. Индексация зарплаты: рекомендации В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Вариант Заработок году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 Вариант 2 Вариант 3 Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке. Выбор коэффициента индексации как способ защиты прав трудящихся Мы рассмотрели только 2 примера.

Предоставление декрета в 2019 году

.

Как повысить должностной оклад декретницам?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Милена

    Осветите пожалуйста тему с лесом согласно нашего законодательства: использование дров, разведение огня, использование сухостоя и поваленных деревьев для разведения огня и постройки разных сооружений лежанки, шалаши, землянки и т.п.). Спасибо.

  2. Герман

    Маючи реальне авто техпаспорт,номер на нього,то виготовить копію номера фірма,яка має на це оф.дозвіл,а не хтось там,як сказав Тарас.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных