Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой Договор На Время Декретного Отпуска Основного Работника

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника происходит в особом порядке. А его содержание отличается от стандартного контракта. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец. В последнем случае будет оформлен срочный трудовой договор. Трудовой кодекс требует, чтобы такие контракты применялись только при наличии серьезных причин ст. Полный их перечень приведен в ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены. Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ. Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению.

На практике наиболее удобным вариантом является принятие нового работника по срочному трудовому договору. Вопросы оформления и действия срочных договоров определены в ТК РФ.

Данные положения закреплены в статье 59 ТК РФ. Срочное соглашение заключается на период до 5 лет. В этом же кодифицированном акте утвержден порядок оформления таких отношений и процесс их прекращения. Чтобы не возникало проблем с новым и прежним работником надо правило оформлять договор.

В ином случае у работодателя некоторое время будут трудиться оба сотрудника на одном рабочем месте. Очень сложно заранее прогнозировать, когда из декрета выйдет прежний работник. Его отпуск может быть продлен. Также закон не запрещает такой сотруднице раньше выходить из декрета, в любой момент прервав его действие. Именно поэтому в срочном соглашении необходимо указывать не конкретную дату, а формулировку о том, что срок действия договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основной работницы.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска в целом не отличается от обычного соглашения, заключаемого между работником и работодателем. Единственное исключение — продолжительность действия таких отношений. При стандартных условиях она является бессрочной.

Отличается и сам процесс расторжения трудовых отношений. Работодатель обязательно делает ссылку на основание, которое послужило базой при принятии решения об оформлении именно соглашения с определенный сроком функционирования. Условия оформления срочного трудового соглашения можно классифицировать на 2 группы:. Практически все они связаны с временным характером работы, как в случае замены временно отсутствующего работника, который не может быть уволен в денный период.

Устанавливая срок действия трудового соглашения, работодатель может сделать это несколькими способами:. В образце срочного трудового соглашения следует выделить положения, которые касаются срока его действия. Мы уже упоминали ранее, что наиболее оптимальным способом является указание продолжительности его действия неконечной датой, а периодом отсутствия основного работника.

Также в договоре обязательно указывают причины его оформления на ограниченный период. Это правило закреплено в статье 57 ТК РФ. Если этого не будет выполнено, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Образец срочного трудового договора на период декрета здесь. При оформлении такого соглашения учитывайте, что испытательный срок утверждается работнику на меньший период.

Так, он не может превышать 2 недель, если продолжительность действия договора составляет не более 6 месяцев. Помните о том, что трудовое соглашение заключается не по определённой форме. Тем не менее в нем должна быть указана обязательная информация, утвержденная в трудовом законодательстве.

Как получить декретные, если не работаешь? Смотрите тут. Увольнение Увольнение происходит в любой момент функционирования трудового соглашения, если постоянная сотрудница выходит на работу.

При этом временный сотрудник уведомляется о данном обстоятельстве за 3 календарных дня. В качестве причины расторжения трудового соглашения в его трудовой книжке указывается увольнение в связи с окончанием срока функционирования договора. Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется в общем порядке. Сотрудник передает заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. В последний рабочий день он получает свою трудовую книжку и расчет. Также отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены по соглашению сторон.

В такой ситуации нет необходимости дожидаться истечения 2-недельного срока. Необязательно брать на работу нового сотрудника, можно оформить перевод уже действующего работника на новую должность. Временная смена деятельности допускается на срок до 12 месяцев. Свои функции работник в данный период не выполняет. Срок временного перевода фиксируется в дополнительном соглашении по тем же принципам, что и период действия трудового соглашения с временным сотрудником.

Никакие записи в трудовой книжке переведенному работнику заносить не надо. Если же возникает ситуация, когда сотрудница, находящаяся в декрете, увольняется и на ее место постоянно назначается данный работник, то в данном документе делается отметка. Тем не менее, это производится только по желанию работодателя. Временно переведенный работник не обладает преимущественным правом на занятие данной должности.

Если временная работница также готовится к рождению ребенка, то ее увольнение допускается при соблюдении двух условий:. Если подходящая работа нашлась и беременная женщина дает свое согласие на перевод, оформленное в письменном виде, то соглашение продляется до окончания беременности, то есть увольнение оформляется датой появления на свет ребенка. Если на дату выхода основной работницы временная сотрудница уже пребывает в декретном отпуске, то трудовые отношения с ней расторгаются в момент, когда первая приступит к своим трудовым обязанностям.

Выплата пособия по беременности и родам производится в следующих случаях:. Выплата производится за весь периода отпуска. Не играет роли факт расторжения трудового соглашения работницы после рождения появления на свет малыша. Оплата пособия в отпуске по уходу за ребенком производится только до дня, когда будет оформлено расторжение трудового соглашения. Сколько выплачивают декретные? Читайте здесь. На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск? Подробная информация в этой статье.

Временный сотрудник становится постоянным В случае увольнения постоянной сотрудницы и перевода временного работника в штат нет необходимости составлять новый договор. Соглашение автоматически будет продлено на неопределённый срок после истечения указанного в нем периода. Тем не менее Роструд рекомендует оформить дополнительное соглашение, в котором предусмотрено преобразование условия о периоде действия договора между сотрудником и работодателем.

Trending Удержания из зарплаты Перерасчет зарплаты Перечисление зарплаты на карту Неофициальная зарплата Зарплата ниже МРОТ Расчетная ведомость по зарплате Надбавка к зарплате Долги по зарплате Отчисления с зарплаты Сколько процентов от зарплаты составляет аванс? Временный работник Дорогие читатели! Уход в декрет с декретного места имеет свои особенности при оформлении. Документы на декретный отпуск включают в себя больничный лист и заявление.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Добавить комментарий Отмена.

Договор на время декретного отпуска основного работника

Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях. Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Срочный трудовой договор на время декрета

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска, скачать который вы можете на нашем сайте, может применяться сразу к нескольким ситуациям заключения срочного трудового договора. Дело в том, что беременность сотрудницы приводит к нескольким сценариям:. Трудовой договор на время декретного отпуска, образец которого вы можете заполнить на нашем сайте, немного отличается от стандартного ТД. Он имеет определенный период действия. Конечно же, трудовой договор на время отпуска основного работника должен содержать в себе все стандартные данные при заключении подобных трудовых договоров с работниками :. На момент заключения договора с новым сотрудником на период отсутствия основного , вам нужно воспользоваться ст. В таком случае у вас не окажутся одновременно 2 работника на одном рабочем месте обратите внимание — на абсолютно законных основаниях 2 человека могут выполнять свои обязанности, и уволить никого из них вы не сможете.

На время декретного отпуска основного сотрудника

Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: В статье вы найдете образец заявления на прием на работу По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства. Дорогие читатели!

Когда женщина сообщает своему нанимателю о своей беременности, последний может поступить следующим образом: заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы с подходящим по квалификации соискателем на ее должность.

Сложилась такая ситуация. Я работала по срочного договору на время отсутствия основного работника, которая была в декретном отпуске. Вскоре вышла в декрет, где мне оплатили декретные за дней. На работе, оплачивать их отказываются, так как они положенное все оплатили.

Берем на работу на время декрета

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место.

Я хочу устроиться на работу на предприятие. В условиях написано, что работа временная. На время нахождения в декретном отпуске основного сотрудника, по срочному договору. Меня интересует: делается ли запись в трудовую книжку по срочному договору, обязан ли работодатель делать отчисления в ПФ и налоговую и будет ли учитываться при этом трудовой стаж при выходе на пенсию в дальнейшем? Также, могу ли я расчитывать на ежегодный отпуск и выплаты по больничным листам.

Образец заявления на работу вместо декретницы

.

Но. согласно трудового договора я принята на время декретного отпуска основного У основного работника только в мае заканчивается отпуск по.

.

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

.

Договор на время декретного отпуска

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Аза

    А если я нашел болезнь себе . То я к вам прихожу только за юристом тогда ? Который может со мной в военкомат пойдет?

  2. Герман

    159 ч3 до 15 лет?

  3. Ядвига

    Подумайте люди о детях своих,

  4. fainito

    Oleg KazakovЗдравствуйте , очень интересный случай , НОВАЯ ПОЧТА , стала внезапно паспортным столом ! и требует чтобы для получения денежных переводов неукоснительного требования паспортных столов о трёхмесячной сроке вклейки фото , хотя в вытяге нет чёткого указания о трёх месяцах , если интересно перешлю фото их инструкций.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.