Отпуск за свой счет мамам в московской области

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково. В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом — все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет при предоставлении дополнительного отпуска , дети до 16 лет при предоставлении льготы на питание в образовательной организации и другие нюансы.

В этой статье я расскажу, когда такой отпуск нужно предоставить в обязательном порядке, а когда закон оставляет работодателю право отказать работнику. Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным, то есть работник может никогда его не попросить и им не воспользоваться.

Устроилась в организацию, отрвботала три месяца. Могу я взять отпуск за свой счет на 2 недели по семейным обстоятельствам. Мама легла в больницу, с моим ребенком сидеть некому.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Я, Наталья и мой сын, которому 1,9 прописаны в москве. Но,проживаем в московской области. В Москве, где мы прописаны, прописана моя мать и моя родная сестра.

Между мной и матерью поделили лицевые счета, то есть я за себя и за своего сына плачу по квитанции. Но,на данный момент я нахожусь в декретном отпуске и буду ещё в декрете год, до сентября точно. Декретные поссобия получаю 50 рублей и за квартиру мне не откуда брать денег. Меня и сына могут выписать из-за не уплату квартиры? Какие мне нужно предпринять действия, чтобы нам не выписали? Если поделены лицевые счета значит у вас коммунальная квартира, и у каждого своя доля на квартиру.

При несвоевременной оплате, наличии долга ЖКХ, если у Вас это единственное жилье никто Вас не выселить и не отберет квартиру. Не понятно, в каком статусе квартира. Сама по себе выписка произойти не может. В любом случае, для этого необходимо судебное разбирательство. При определенных обстоятельствах из муниципального жилья Вас можно выписать. Несовершеннолетнего ребенка - нет, если он прописан в то период, когда Вы проживали в квартире. Не смогут, Вы же не отказывались от права пользования по соцнайму.

По счетам платили. Вносите хотя бы часть денег, хоть 50 рублей Просьба проконсультировать по моей сложившейся ситуации. Работаю в компании с февраля года по настоящее время.

Сейчас я беременна и 10 декабря планирую уйти в отпуск по беременности и родам ну а далее в отпуск по уходу за ребенком. На данный момент в компании тяжелое финансовое положение зп не платят и я нахожусь в отпуске за свой счет по 14 ноября ну и далее до декрета планирую продлить до выхода в декрет. Сегодня созвонилась с начальником отдела кадров, чтоб уточнить, нужно ли приезжать в офис чтоб писать заявление или можно элнктронно отправить? Она ответила следующее: Ситуация в компании плохая.

Генерального директора уволили и приходит новое руководство. Весь персонал тоже планируют сменить, в том числе и начальника отдела кадров. Сказала лмбо увольняйся либо пиши за свой счет. Естественно мне не выгодно увольняться, когда до декоета месяц остался. Еще она сказала, что новое руководство может потерять мою трудовую книжку чем это мне грозит? Может ли это как то повлиять на мой уход в декрет по БИР?

Как я защищена законом в данной ситуации. Просьба проконсультировать. Уволить не могут. За утрату трудовой книжки, предусмотрена ответственность.

Штраф в размере п. Из отпуска "за свой счет" рекомендую выйти т. Моя работа связана с физическим трудом, я беременна и мое состояние мне сейчас не позволяет работать, физические нагрузки мне запрещены из-за высокого риска невынашивания.

Гинеколог каждый месяц выдает мне справку на работу, где рекомендуется выдать оплачиваемый отпуск на месяц, но работодатель говорит, что может дать мне такой отпуск, но тогда со следующего месяца нужно приступить к работе или заставляет писать отпуск за свой счет. И мне приходится до декрета сидеть за свой счет, правильно ли это, если мне каждый месяц дают справку на оплачиваемый отпуск, должна ли моя муниципальная организация оплачивать мне это или меня пытаются обмануть?

Добрый день! Оплачиваемый отпуск дают на столько дней, сколько Вам положено в текущем году. Можно также находится на листке временной нетрудоспособности, иными словами, на больничной. Руководствуясь ст. Я оказалась в не очень простой ситуации!

Я нахожусь в положении! Официально трудоустроена. Но так вышло, что устроившись на работу я отработала 6 месяцев и ушла в декрет! Сейчас я в положении второй раз. Скоро выходить на работу, но к сожалению отношение с начальницей испорчены на столько, что она попросила не выходить на работу, а сидеть на больничном до декретного отпуска! Но к сожалению столь длинные больничные не дают просто так Хотела бы получить юр помощь, могу ли я взять по разрешению руководства отпуск за свой счет второй раз сейчас нахожусь в отпуске за свой счет?

И положен ли мне оплачиваемый отпуск перед "больничный по беременности и родам" ,который прописан в статье ТК? Не знаю как выйти из данной ситуации. Отпуск Вам положен независимо от стажа работы. Более того, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Я беременная, мне отказывают в отпуске за свой счет на 30 дней. И за сколько месяцев до декрета я могу воспользоваться внеочередным оплачиваемым отпуском? Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в вашем случае по соглашению с работодателем "Автоматически" вам его предоставлять не обязаны Оплачиваемый отпуск вы имеете право использовать либо по гафику, либо же непосредственно перед отпуском по БиР или сразу после него. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но потратить можно только скопившиеся дни, а так же дни, которые копятся за время нахождения в отпуске по беременности и родам. А за свой счет имеют право отказать - обязанности у работодателя нет: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Всего Вам наилучшего! Я инвалид 3 гр с детства. Сейчас беременная срок 9 недель очень тяжело токсикоз, давление и слабость! Гинеколог не дает справку на легкий труд! Говорит только с 5-ти месяцев! Работа физически тяжелая! С середины августа у меня отпуск! Но я прочла что я как инвалид могу взять еще 30 дней-за свой счет?

Или мне это тоже оплатят? Помимо основного отпуска? Если с середины июля я напишу заявление-а с середины августа у меня оплачиваемый отпуск начнется! Имею ли я действительно на это право? И еще когда буду в августе в оплачиваемом отпуске? То если я уйду на больничный? То я могу так растянуть время до декрета?

Сидя на больничных? Вы можете взять за свой счет до 60 дней в году отпуск. И непосредственно перед декретом вправе взять оплачиваемый ежегодный отпуск. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю в детском саду с сентября года. В августе-сентябре 17 года отгуляла свой ежегодный оплачиваемый отпуск.

В сентябре отработала недели полторы и попала на больничный по сохранению беременности. До середины декабря один за другим были больничные. С 15 по 29 декабря-отпуск за свой счет. В январе вышла на работу. Опуск мне давать не хотят, говорят, что не заработала. Максимум за прошедшие полгода.

Как будут начисляться отпускные? Средняя зп у меня , а больничный был тыс. Ст ТК РФ дает вам право на отпуск Он будет вам предоставлен авансом Расчет же отпускных на основании среднего заработка Статья ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в ред.

Федерального закона от Нахожусь с ребенком на больничном с 20 ноября,4 декабря закрывают больничный оргументируя тем, что больше держать не могут, но при этом говорят, что ребенку еще две недели нужно сидеть дома не ходить в сад, что бы организм восстановился. Если я пишу на работе отпуск на две недели за свой счет и вдруг потом иду на больничный, мне оплатят больничный? И если я вышла с декрета по уходу за ребенком до трех лет раньше, могу ли я взять две недели в счет оплачиваемого очередного отпуска?

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска его части вне графика отпусков возможно по соглашению работника и работодателя ст. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также осуществляется по соглашению сторо трудового договора ст.

Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время. Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ — это возможность получения отпуска за свой счет. Отпуск без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины.

Что такое «отпуск авансом»?

Я, Наталья и мой сын, которому 1,9 прописаны в москве. Но,проживаем в московской области. В Москве, где мы прописаны, прописана моя мать и моя родная сестра. Между мной и матерью поделили лицевые счета, то есть я за себя и за своего сына плачу по квитанции. Но,на данный момент я нахожусь в декретном отпуске и буду ещё в декрете год, до сентября точно. Декретные поссобия получаю 50 рублей и за квартиру мне не откуда брать денег. Меня и сына могут выписать из-за не уплату квартиры?

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

В некоторых случаях в периодах легко запутаться: например, когда ежегодный отпуск мы предоставляем в ноябре года за предыдущий рабочий год скажем, за период с Какой рабочий период следует сдвинуть на 6 календарных дней: тот, за который сейчас оформляем отпуск, или следующий? Я придерживаюсь мнения, что отпуск без сохранения заработной платы нужно привязывать к тому рабочему году, в котором он был фактически использован. То есть, в нашем примере отпуск без сохранения заработной платы, использованный работников в октябре, следует привязать к следующему рабочему году с Пример 1. Начальнику отдела кадров ИП А.

По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1. Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного отпуска отпуска по беременности и родам.

.

Отпуск за свой счет оформление документов

.

Отпуск за свой счет до декрета

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Мокей

    Либо становитесь на консульский учет.

  2. feimepart

    Скажите пожалуйста где в законе об акцизе, при растаможке, Вы увидели, то что касается машин старых которые уже зарегистрированы в Украине? И этот налог единоразовый.

  3. Капитолина

    Тарас, такой вопрос: брат живет в Литве, может ли он мне подарить свою машину старую хочет купить новую)?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных