Можно ли привлечь стажера к дисциплинарной ответственности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны.

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может.

Привлечение к дисциплинарной ответственности от «А» до «Я»

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам. Грубо говоря: СМИ часто пишут о полиции и получается у них не очень хорошо. Журналисты не владеют ситуацией или порой намеренно перевирают факты.

Наш сайт даст нам возможность высказать собственное мнение полицейского сообщества на ту или иную проблему. Мнение объективное, взвешенное и профессиональное.

Подробнее в теме на Форуме: Police-Life перезагрузка. Наш Telegram-канал будет держать Вас в курсе самых интересных тем нашего Форума! Подпишитесь и не пропустите важного! Тема на Форуме: В помощь форумчанам - наш телеграмм канал. Ваш браузер не поддерживает скрипты или Вы их отключили. Re: Дисциплинарные взыскания: ознакомление, последствия, обжалование. Добрый день. У сотрудника был выговор и замечание, перед выдачей премии выдавалась она в декабре руководство приняло решение снять и выговор и замечание.

Составили ходатайство, отвезли на подпись, подписали. Но премию так и не дали, так как те кто отменяют выговор сказали что сняли только замечание, так как по одному документу что то одно. И никто ведь не позвонил и не сказал переделать документ. Переделав сейчас все, проездив весь день сказали что все напрасно, в бюджете нет!

Подскажите куда обратиться и есть ли смысл? Почему же страдает сотрудник, у которого проделанно много работы, но из за неграмотности людей которые составляли ходатайство денег не будет?! Сообщение от 1ТатьянA1. Простите, я здесь то же вопрос задам, по теме служебных проверок: кто и каким образом устанавливает степень тяжести проступка совершенного сотрудником?

Понятно, что должностное лицо, проводившее служебную проверку. Но чем руководствуется, в соответствии с каким НПА? В ходе проведения служебной проверки устанавливается вина, степень вины сотрудника, последствия. А если негативные последствия не наступили? Как определить? Или данное решение остается за должностным лицом проводившим служебную проверку? Но ведь можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и без проведения служебной проверки. В каких случаях проведение сл.

И какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на сотрудника виновного, в случае -без проведения служ. Или все решения зависят от руководителя и лица проводившего сл. Имеются ли НПА? Может кто судебной практикой располагает по данным вопросам? Сообщение от Pessimist.

Доброго времени суток коллеги. Ситуация следующая, в июле г. С августа я приступил к выполнению своих служебных обязанностей.

И вот на данный момент к январю г. Начальник моего отдела угрожает мне служебной проверкой, ссылаясь на то что я не выполняю свои должностные обязанности. Вопрос в следующем, как мне можно попытаться защититься законом, или другим правовым актом?

Потому как спрашивая у ребят которые служат больше меня и имеют большую выслугу говорят что я все делаю согласно своей должностной инструкции. Я естественно с ними согласен и свою должностную инструкцию читал и тоже никаких нарушений в ней не нахожу. Но ведь начальнику виднее и он сможет что-либо найти. И где-то краем уха слышал что после выпуска из ВУЗа, нельзя проводить служебную проверку в течении года.

Извиняюсь если написал свой вопрос не понятно, готов объяснить другими словами. Спасибо за ответ. Сообщение от mEASYn. Спасибо что поняли меня. И можно было отнестись с пониманием и без сарказма.

Так я сверху первым делом и написал. За что конкретно хотят наказать? Материал просрочил? А мне вот это больше понравилось Цитата:. Добрый день! Работаю участковым. Уже год нахожусь в контрах с руководством и за это время мне объявили выговор за низкие показатели, строгий выговор за мягкое наказание вынес девушке штраф, а руководы хотели чтобы в суд свозил, хотя я имел право принять решение сам , строгий выговор за непредоставление рапортов по операции в которой я не был задействован о проведении операции никто мне не сообщал и я под роспись не ознакамливался , неполное служебное за слабое конкретную фразу не помню но что-то в этом роде ведение документации паспорт на участок и др.

По первым двум взысканиям время на обжалование ушло, а вот последние два, с промежутком в один день, объявили недавно. Хочу их попробовать обжаловать, так как думаю, что все это делается, чтобы свозить меня на кадровую и уволить либо понизить в должности, считаю, что как минимум слишком строгие взыскания. Вопрос, стоит ли? Заранее спасибо, понимаю что шансов мало, но выслугу для пенсии имею и хочу пободаться.

Сообщение от Bes1. Ивашка из Ник в ответ Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Ивашка из Найти ещё сообщения от Ивашка из Сообщение от Ивашка из Порядок обжалования наказания. Здравствуйте, коллеги! В отношении меня, в настоящий момент проводится две служебные проверки, по которым я уже дал объяснения. Мне известно, что мои доводы учитывать не собираются и однозначно наложат взыскания.

Собираюсь обжаловать свои будущие взыскания в вышестоящем управлении. Но так и не нашел там следующего: 1.

В какой срок меня должны ознакомить с заключением служебной проверки? Является ли нарушение срока ознакомления с заключением основанием для его обжалования и отмены? Если приказ о наложении взыскания уже подписан, а с заключением меня еще не ознакомили, что обжаловать? Как правильно оформить рапорт на обжалование заключения, на какие пункты каких приказов ссылаться?

Есть какой-то образец? Чем вообще регламентируются эти вопросы, кроме приказа и ФЗ? Re: Порядок обжалования наказания. В первом ответе. В какой срок меня? Нет такого требования в какой либо срок ознакомить. Естьправо на ознакомление по вашему заявлению, предпочтительно письменного. Сообщение от коллега Приветствую всех. Фактически исполнял материалы под руководством своего наставника и от его имени. Значит попал мне в руки один материал, который был зарегистрирован как обращение гражданина.

Следовательно, срок для исполнения равен 30 суткам. В данном материале не содержалось каких либо резолюций, указаний и пр. Материал был сложноватый, и я делал его ориентировочно дней К окончанию срока проверки, данный материал я подготовил и оформил соответствующим образом.

На 32 сутки данный материал вернули, с указанием перерегистрировать его в КУСП и принять решение в порядке ст. Недавно пришло представление прокурора, из-за того, что данный материал был несвоевременно перерегистрирован в КУСП, а также заявительнице несвоевременно был направлен ответ. В связи с чем, у меня несколько вопросов: 1. Есть ли смысл ссылаться, на отсутствие указаний начальника по поводу порядка рассмотрения данного материала?

Некоторые вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности (Тишин А.П.)

В одной организации жил да был работник. Пришла в организацию проверка и насосала из пальца нарушений. Крайним решено было сделать работника, так как проверялась именно его зона ответственности. Составили в отношении работника протокол с копеечным штрафом, ударили по рукам и разошлись. Все остались довольны: проверяющие срубили показателей, работодатель что проверка прошла с наименьшими потерями, и даже работник был доволен - быстрее написали, быстрее ушли, оставив его в покое. Разумеется, постановление о привлечении к административной ответственности вынесенное по результатам составленного протокола никто не обжаловал, да и вообще, скоро все об этом забыли.

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З а что можно наложить дисциплинарное взыскание? Какая процедура должна быть соблюдена работодателем, чтобы его действия не были оспорены работником с выплатой ему дополнительных денежных средств? Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Казалось бы, все достаточно понятно: работодатель говорит, что и как можно делать в рабочее время, работник подчиняется.

Объявляем замечание или выговор

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Все статьи Некоторые вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности Тишин А. Положения ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, не подвергались изменению с г. Несмотря на это, до сих пор возникают вопросы и судебные споры относительно применения тех или иных правовых норм о дисциплинарных взысканиях. В течение какого времени должен быть привлечен к ответственности работник, совершивший дисциплинарный проступок?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Iforin (Дмитрий Ярмак) про Ширманова. Сучность активиста. Социальный паразит. Бронзовый зад

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Корпоративные награды адвокатов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. tedalac

    У меня лично, был похожий инцидент, правда лёгкий, без конфликта. Фотографировал фасад Киевского вокзала в Москве, снимал прямо с площадок, где автобусы прибывают/отправляются. Подбегает какой-то ЧОПырь, начинает мне втирать, что это частная территория, снимать отсюда нельзя и т.п. Однако, на вопрос, мол кто вы такой и предъявите ваши документы, он пробормотал, что сейчас пойдёт вызывать подкрепление. Правда его подкрепления я так и не дождался, мне некогда было. Но суть не в этом.

  2. Варфоломей

    Коллега, я с Вами согласен! Практика действительно показывает обратное.

  3. Еремей

    Что если в полную несознанку, молчанку, и молотить под дурочка?)))

  4. Яков

    У нас начальство для того чтобы ебать мозги людям.а мы дураки платим им бешенные деньги.Позор .Нихуя не меняется только в худшую сторону

  5. ealidar

    Если соседи шутят я включаю диск Музыка для соседей (звук перфоратора и ухожу гулять.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных