Должен ли работник писать объяснительную

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 12 Март - Есть ли некий список "проступков", нарушений и т.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Если работник совершает какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, или, наоборот, бездействует, работодатель может затребовать от него письменные объяснения происходящего. Если работник не выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, нарушает дисциплину труда или распорядок дня на предприятии, то работодатель имеет право применить к такому нерадивому работнику дисциплинарное взыскание. Но перед этим он должен затребовать с работника письменное объяснение, в котором будут описаны основания совершения работником такого поступка.

Отказ писать объяснительную на работе

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление гражданство с РФ на Украинское 1 ставка. Срочка по причине ушиба 1 ставка. Скрылся с места ДТП - 3 месяца срок давности адм. Какие будут последствия, если на территории РФ провести буддийский обряд Небесного погребения? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Писать или не писать объяснительную? Николаевич Знаток , закрыт 10 лет назад Имеет ли работодатель право принуждать сотрудника писать объяснительную?

Чем чреват отказ писать объяснительную? Какими актами это регулируются? Лучший ответ. Ellen Мыслитель 10 лет назад Принудить Вас к написанию объяснительной не могут. В соответствии с ч. Обязанности по написанию работником объяснительной вышеназванная статья не содержит, то есть отказываясь от написания объяснительной, Вы не нарушаете служебной дисциплины, таким образом, никаких репрессивных мер в отношении Вас за этим не последует.

В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт по истечении двух рабочих дней. Остальные ответы. Наталья Вольхина Мыслитель 10 лет назад Лучше написать, иначе обвинят во всех грехах. Заставить не имеют право, но если дело серьёзное, то решение могут принять и без вашей объяснительной.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Моднин Гуру 10 лет назад Работодатель обязан предложить написать объяснительную, но не принудить. Отказ писать объяснительную означает отсутствие уважительных причин при совершении нарушения, по которому предлагается написать объяснительную. Регламентируется это многими правовыми актами, в т. Трудовой кодекс РФ.

Мария Потанина Мудрец 10 лет назад Вы что проштрафились если так, то имейте мужество ответить. Напишите, зто так просто. Ольга Мастер 10 лет назад это уж Вам решать - писать или нет.

Если есть что сказать в свое оправдание - пишите, может поможет и работодатель будет снисходителен. Если провинились и писать то нечего - то и смысла нет. Работодателю все равно, нет объяснительной - значит Вы готовы понести наказание и вы его получите. Все зависит от Вас. Она может как усугубить ваше положение, так и оправдать вас. Поэтому объяснительная пишется в ваших интересах.

Если вы ее откажетесь написать, то работодатель составит акт о нарушении вами трудовой дисциплины и на основании этого акта вынесет наказание, руководствуясь ст. Александр Ka Мыслитель 10 лет назад Лучше написать - а зачем отказываться.

Если ничего не нарушали так и напишите. Елена Коваленко Мудрец 10 лет назад Написать объяснительную лучше для вас, так вы сможете хоть как-то оправдаться. А если вы её не пишете, работодатель вправе трактовать причину вашего проступка как неуважительную.

Наказать вас за непредоставление объяснительной работодатель не может, только составит акт. Инга Искусственный Интеллект 10 лет назад Конечно имеет. И не принуждать писать, а требовать письменных объяснений. Саша Фуро Ученик 2 года назад У нас на работе есть человек, который считает, что под Вашей обьяснительной можно поставить любую резолюцию, поэтому сам он никаких обьяснительных никогда не писал, а посылал руководство, я прошу прощения весьма далеко и ничего за отказ ему не было.

Так что делайте выводы сами. Светлана Гривина Ученик 6 месяцев назад Если сотрудник считает себя невиновныс, то какого фига он будет в чем-то каяться? Работодателю надо - пусть сам и пишет. Вот, блмн, рабская психология у большинства: если сказали, то надо написать, если требуют, то надо написать. Мало ли кто и что вам скажет. Свои права надо знать и отстаивать даже в мелочах. Если работодатель хочет взыскать с вас, то пусть взыскивает без вашей помощи. А то вы, как рабы, которые сами кнут своему хозяину подают, чтобы их высекли.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Зачем начальники заставляют нас писать глупые объяснительные записки

В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор. При наличии 2 дисциплинарных взысканий, после 3 нарушения вы можете быть уволены по п. Этот момент настолько важен, что, например, у нас в профсоюзе, все письменные объяснения членов профсоюза готовятся только юристами профсоюза. Поэтому, если вас просят написать объяснения, первое что вы должны сделать - связаться с профсоюзным представителем и получить юридическую консультацию по поводу ваших дальнейших действий.

Могу ли я не писать объяснительную

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт.

Как написать "Объяснительную".

Вопрос такой, на меня написали заявление из-за драки человек меня ударил, я его. У меня нос сломанный тоже заявление написал , а у него челюсть сломана заявление есть, но нет ещё уголовного дела так как он ещё на больничном. Я семьей планировал переезжать в другой регион, могу ли я это сделать? Так как ни подписки о не выезде я не подписывал, да и не давали мне так как дела нет ещё. Писал лишь объяснительную. Как правильно мне переехать в другой регион. Скрываться ни в коем случаи не собираюсь, лишь сменить место жительство. Ну если Вам меру пресечения не избирали, берете и переезжаете.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Объяснительная на работу. Соглашение о конфиденциальной информации. Согласие на сверхурочную работу — образец. Унифицированная форма Т Инструкция ответственного за пожарную безопасность. В случае применения какой-либо из мер дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать порядок применения взысканий, установленный Трудовым кодексом РФ.

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности.

Наверняка, вы уже успели посмеяться над содержанием десятков смешных объяснительных, попавших в Интернет: "Я не пришёл на работу, потому что не захотел. Захочу — и завтра не приду! Но если объяснительные по-прежнему пишут, значит, это кому-нибудь нужно? Появившись в Кодексе законов о труде года, такая обязанность работодателя перекочевала и в современный Трудовой кодекс.

В каких случаях пишется объяснительная на работе

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. perroibris

    Клиентов маловато стало! Дешёвый маркетинг! Когда есть уголовное дело возбужденное тогда возможен допрос. В отношении себя и своих близких ты имеешь право не давать показания вообще. И всё. Заявляешь что не буду в отношении себя свидетельствовать. Чушь несёт этот полуюристишко.

  2. weiquonewsro

    Как выглядит решение суда?

  3. Эраст

    Не позвОнят, а позвонЯт

  4. prepunbidi

    Этому вбросу уже пару месяцев, начали пугать в Фейсбуке.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных